Cho dù bạn có yêu công việc của mình đến mấy cũng không thể tránh khỏi những lúc mệt mỏi, ngọn lửa nhiệt huyết dường như không còn được như lúc đầu. Lòng nhiệt tình của bạn đối với công việc sẽ bị mất đi theo thời gian, công việc trở thành một điều nhàm chán đối với bạn. Và theo thời gian tháp nhu cầu của mỗi người cũng sẽ thay đổi.

Đây là vấn đề không phải chỉ của riêng bạn, riêng công ty IDTEK mà là vấn đề của tất cả mọi người và của mọi công ty.

Vậy, làm thế nào để bạn luôn đam mê công việc và đạt được nhiều thành quả lớn hơn. Bên cạnh sự chủ động điều chỉnh chính bản thân bản thân thì công ty cũng có những chính sách để thúc đẩy sự đam mê, và giữ ngọn lửa tình yêu công việc của bạn.

Tại IDTEK, công ty đang xây dựng một môi trường làm việc hoà đồng, dân chủ, chia sẻ. Trong công việc mọi người cùng nhau chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm trong công việc. Ngoài mỗi kỳ checkpoint bạn sẽ đưa ra ý kiến, mong muốn của mình. Và cửa phòng lãnh đạo cũng luôn mở rộng để các bạn trao đổi trực tiếp, đưa ra những góp ý, đề đạt nguyện vọng hoặc chia sẻ những khó khăn trong công việc cũng như trong cuộc sống.

Chẳng hạn, một ví dụ nhỏ là bạn có thể yêu cầu đổi chỗ ngồi để cảm thấy sự mới mẻ hơn, hoặc bạn có thể một xin thử sức ở vị trí khác với công việc hiện tại của mình mà bạn tin là mình có đủ khả năng đảm nhận. Hoặc khi cảm thấy mình đã trưởng thành hơn, tích lũy đủ kinh nghiệm và kỹ năng để có thể đảm nhận trọng trách ở một vị trí cao hơn, bạn cũng được khuyến khích đề đạt nguyện vọng của mình.

Mỗi người chúng ta điều có thế mạnh riêng, trong công việc sẽ có những bạn rất giỏi kỹ thuật, công nghệ còn những bạn khác lại yêu thích và có khả năng quản lý. Công ty đã xây dựng chính sách cho cả hai ngạch lương cho Quản lý và Chuyên gia để cho bạn phát huy tối đa thế mạnh của mình mà không phải cân nhắc là phải lên làm quản lý mới hưởng lương cao. Mà đôi khi một chuyên gia lại có thể hưởng lương cao hơn quản lý của mình. Đó là sự thật!

Nói đến thu nhập, đó là một vấn đề muôn thuở đối với mỗi người và đối với mỗi công ty. Nhưng một cách chính xác nhất thì: trước khi có suy nghĩ gì thì đôi khi ta cần nhìn lên và cả…nhìn xuống nữa để biết mình đang ở đâu 😊, có điều đảm bảo với bạn rằng, công ty luôn luôn cố gắng để mức thu nhập của bạn thật sự cạnh tranh so với thị trường. Nhấn mạnh một chút ở mức thu nhập nhé.

Đôi lúc chuyện lương luôn là chủ đề được đem ra bàn tán và so sánh, nhưng lương chỉ là một khía cạnh trong tổng mức thu nhập mà bạn có thể nhận được nên khi nói đến chủ đề này, hãy cân nhắc kỹ về thu nhập và lương nhé.

Với mong muốn IDTEK là công ty của tất cả mọi người, cùng chia sẻ và hưởng thành quả đạt được, công ty đã xây dựng với chính sách "người cày có ruộng". Bạn sẽ được mua ưu đãi hoặc được thưởng cổ phần công ty khi bạn có đủ thời gian gắn bó và đóng góp vào sự phát triển chung, Lúc đó, bạn sẽ không chỉ đi làm vì thu nhập hàng tháng, hàng năm mà bạn kiến tạo và xây dựng tương lai của chính mình.

Về món ăn tinh thần, sau một thời gian tham gia chạy deadline cho các dự án, mọi người trở nên mệt mỏi, tụt mood cần phải lấy lại năng lượng. Hiểu được lẽ đó, công ty thường tổ chức các chuyến team building, hoạt động thiện nguyện, hoạt động thể thao nhằm giúp chúng ta gắn kết hơn, cũng như mang tới nguồn năng lượng tươi mới cũng như san sẻ đến những người có hoàn cảnh khó khăn hơn và cũng là động lực để “refresh” cho mỗi người. Những lúc ốm đau, Công ty cũng có các chính sách bảo hiểm sức khoẻ để các bạn có thể đi khám và chữa bệnh với dịch vụ cao cấp để cho bản thân nhanh chóng phục hồi và khoẻ mạnh.

Nhưng trên hết, để có thể giải quyết kịp thời các vấn đề đang làm bạn ưu tư, suy nghĩ, hãy chia sẻ cho quản lý của bạn. Để công ty có thể cùng bạn tìm ra giải pháp và chúng ta có thể đồng hành cùng nhau phát triển và đi xa hơn. Quan trọng nhất là hãy giữ tinh thần lạc quan, tình yêu công việc và đối mặt với mọi vấn đề bằng cái nhìn tích cực nhất các bạn nhé!

Trân trọng!

Thạch Trần